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兖矿南屯电力公司贯彻全会精神提高企业软实力

【铝道】南屯电力公司以学习党的十七届六中全会精神为契机，以深入推动企业发展为主线，丰富工作载体，深化创先争优，不断加强职工队伍建设，提升企业软实力。

该公司把党的十七届六中全会精神作为近期政治学习的主要内容，采取个人自学与集中学习相结合、专题辅导与讨论交流相结合、撰写理论文章与实践创新相结合等形式，认真组织干部特别是班子成员对六中全会的重点内容进行逐条逐段研读和领会，结合建设学习型党组织，全面领会全会的精神实质，找准企业文化平垫圈建设着力点，努力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。

该公司在加荷至试件破坏前最少分段停止加荷5次把学习贯彻六中全会精神与加强人才队伍建设紧密相连，始终坚持微型轴承以人才优势带动软实力提升，以软实力的增强促进硬实力的提升理念，职工队伍人绝缘接头员结构不断完善，人才总量稳步增加，其中大学学历增至95人，高级职称4人，高级技师1人，技师5人，高级工48人。人才队伍素质的提高，促进了员工技术创新的积极性，全厂提速增效，科技创新活动取得令人瞩目的成绩，2010年在集团公司率先采用国家鼓励合同能源管理模式（EMC），对3台风机、7但是台高压电机进行变频改造现已全部投入运行，节能效果显著，年总节约厂用电548万KWh，可使厂用电率降低0.8%；与山东科技大学合作共同研发的靠前台50MW气轮机循环水静电极化水处理器应用取得成功，全年共处理南屯矿活塞杆同弯心1同行进生活中水46万吨，节约化学药剂50万元，组织完成的《大型CFB锅炉高比例掺烧煤泥运行技术开发与示范》荣获集团公司科技进步一等奖，QC成果热工自动控制《提高4#炉燃烧器一次点火成功率》喜获国优。

该公司以创建学习型组织理论为指导，在班组中实施推行 在工作中学习，在学习中工作 的理念，团队建设立足 人尽其才 ，通过制定行之有效的制度，以 师带徒 、 一帮一 、 实践体验 、 擂台赛 等方式提高员工业务技能。创新丰富学习活动载体，针对工作中的难点和疑点，高学历新员工与经验丰富的老员工优势互铜喷嘴补，在互帮互学中共同进步，积极塑造充满凝聚力的学习型团队，爱学习、肯钻研在全厂上下蔚然成风。